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管理中心职工考勤制度

作者:金山区校产基建设备管理中心  发表时间:2016-05-18 14:00  浏览次数:60 次  信息审核:校务办

为进一步加强单位职工考勤管理,提高职工的工作效率,根据我金山区校产基建设备管理中心(以下简称中心)工作职能,在原制定的职工考勤管理办法的基础上进行补充,补充规定条例如下:

一、作息时间

“中心”上下班时间作以下规定,请职工必须严格遵守。

上班时间:上午8:30(朱泾地区职工为8:45);下班时间:下午16:30(朱泾地区职工为15:50)。

二、考勤规定

“中心”执行指纹确认考勤制度,职工每日上下班必须进行指纹确认考勤。负责各工程项目实地管理的职工,上下班也应到单位进行指纹确认考勤。如工作上有特殊情况,职工应提前向组室负责人说明,得到批准后才可不进行指纹确认考勤。

各组室负责人对组室内职工的考勤情况作记录,包括迟到、早退、旷工、请假等,月末最后一个工作日,各组室负责人作整理统计后交人事处。

三、关于迟到早退、旷工的规定

在没有向组室负责人请假的情况下,超过上班规定时间半小时内到岗的视为迟到;在没有向组室负责人请假的情况下,提前半小时内离岗的视为早退。累计三次作旷工一天处理。

没有请假或请假未经同意的,又没有履行相关手续而无故未到岗的,将视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假的,视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假的,视为旷工一天。

四、关于事假、病假请假的规定

职工如遇私事要处理,可请事假,应提前办理请假手续,如遇特殊情况来不及办理请假手续的,要及时打电话说明,回单位后二个工作日内补办好请假手续,否则作旷工处理。1天半以内(含1天半)的事假报组室负责人批准;2天以上(含2天)的事假除报组室负责人外,还应报分管领导审批。组室负责人以上领导请假一律报中心主任审批。

职工因病不能上班,应请病假。3天以上(含3天)病假应提供病假条,并报分管领导审批。

五、关于政治学习、单位活动考勤规定

职工应准时参加政治学习和各类单位组织的集体活动,各组室安排工作应避免和此冲突。如有特殊情况,应向中心书记和主任请假。无特殊情况的不得请假。无故缺席三次做旷工一天处理。

六、关于加班的规定

我们不提倡职工加班,职工的工作尽量在正常上班时间内完成,如遇特殊情况确实需要加班的,须经经组室长同意才能加班。节假日值班根据《单位节假日值班若干意见》安排,国定假值班作12加班处理,其他值班作11加班处理。暑假由于单位放假,所以各组室视工作需要进行上班,但暑假上班不作加班处理,暑假上班情况由组室长做好记录,将作为享受年休假和绩效奖励的依据。

七、关于年休假的规定

根据国务院514号令关于《职工带薪年休假条例》规定,结合我单位实际情况,对本单位年休假做如下规定:

1.如果在暑假中上班天数满40天的,可根据工作年限享受如下年休假。如在暑假中上班天数不满40天的,可根据年限对半享受年休假。职工工作年限为10年以下的,年休假为5天。工作年限满10年不满20年的,年休假为10天。工作年限满20年的,年休假为15天。

2.年休假在意年内根据本人的意愿和单位的工作任务情况由本人提出组室长批准同意才能进行年休假,对职工应休未休的年休假作自行放弃处理。

八、关于弹性考勤规定

为了体现人性化管理,考虑到职工能有时间处理遇到的突发性事件,我们规定每月有1天弹性时间供职工使用。但使用弹性时间必须向组室长说明处理事件的原因,并且在得到组室长同意的情况下才能使用,弹性时间不能累计使用。

病假、事假、旷工处理规定

病假:

病假1天扣30元,但可以加班或年休假冲抵病假,1天加班或年休假可冲抵2天病假。在一年内病假超过20个工作日的,经“中心”领导会议讨论后另行处理。

事假:

事假1天扣60元,但可用加班或年休假冲抵事假,1天加班或年休假冲抵事假1天。在一年内事假超过20个工作日的,经“中心”领导会议讨论后另行处理。

旷工:

旷工1天扣200元,而且不能用加班或者年休假冲抵。如果1年内旷工满5个工作日的,年度考核为不合格,并不能正常晋升工资。如果在1年内连续旷工超过10个工作日或者累计旷工超过20个工作日并经领导谈话不能说出合理理由的,经“中心”领导会议讨论后作出解除聘用合同处理。十、关于各种假别

其他各种假别,按国家有关规定执行。

九、相关说明

本考勤管理办法如与本单位原制定的相关规定有不符的地方,按现条款实施。

如条款内容与《劳动法》等国家法律法规不符的,则以国家法律法规为准。

    本条例自20131014日起执行。

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