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管理中心岗位聘任制暂行规定

作者:金山区校产基建设备管理中心  发表时间:2016-05-18 13:43  浏览次数:64 次  信息审核:校务办

为深化事业单位制度改革,构建职务能上能下,待遇能高能低,人员能进能出的用人机制和人事管理制度,建立职责明确,办事高效、统一协调的内部用人秩序,特制定如下暂行规定。

1.根据国家有关法规、政策,对业务人员、管理人员均实行岗位职务聘任制。

2.岗位职务的设置。在定编、定岗、定任务的基础上,原则上一人多岗,提高人力资源使用效益。

3.确定岗位人员原则。公开竞争、择优聘任的原则,任人唯贤、注重品德和实绩的原则,岗位和能力相一致的原则,民主集中制的原则。

4.中层干部(业务主管)的基本条件与岗位要求。

1)有较高的政治思想素质和良好的职业道德;

2)熟悉人才、人事的法律法规的政策、具有较高的政策水平;

3)具有强烈的事业心和责任心,认真履行岗位职责,工作态度好,服务意识强;

4)熟悉本岗位业务,具有胜任本职岗位的管理和指导工作的能力以及组织协调能力;

5)思路清晰,具有开拓创新奋发精神。

5.岗位职务聘任办法。中心主任聘任中层干部(业务主管),并与之签订岗位聘任书。

6.岗位职务聘任的期限。暂定为一年,聘任期满,经考核,双方同意续聘的需办理续聘手续。不再续聘的,原岗位职务及相应待遇自然终止。

7.聘期内有下列情形之一的,可以解除岗位职务聘任或进行岗位调整。

1)在聘期内不能履行岗位职责的;

2)年度考核为不合格的;

3)累计事假超过40天或连续病假超过六个月的;

4)因私出国六个月以上的;

5)其他违纪违规违法行为。

8.聘期内有下列情形之一的,本人可以辞聘。

因工作需要要调离中心的;

本人提出辞职,经中心领导同意的(需提前30天);

3)因各种原因无法正常履行所聘岗位职务的。

9.岗位职务聘任的待遇。自岗位聘任的下一个月起享受所聘岗位职务的相应工作量津贴(岗位津贴),并随岗位职务的变动而变动。

10.聘期内的考核。中心实行岗位责任制和目标管理,下达项目任务书,严格按确定的任职目标对受聘者进行考核。(具体办法另定)每年12月底前作出本人当年工作的述职报告。

11.根据“中心”机构调整和工作需要,经中心主任办公会议研究批准,聘期内需要进行部门之间人员调整交流时,部门和个人须顾全大单位,服从安排,由中心人事负责人下发变动通知。对无正当理由不服从岗位调动的,部门不再聘任其岗位。

12.中心主任与被聘职工签订岗位聘任书,岗位聘任书的内容包括:聘任的职务、期限、职责、工作目标、权利与义务、工资待遇、解聘或辞聘的理由及条件、违反岗位聘任的责任等。

13.岗位职务聘任书一式三份,双方各执一份,中心人事部门备案一份。以岗位聘任双方签字或盖章后生效。

14.如上级部门有新的规定,则按新规定执行。

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